曾經面談過一些重回職場的媽媽. 這些媽媽多是已經至少離開職場兩三年的. 從懷孕到照顧小朋友至兩歲左右. 兩歲的小朋友差不多可以上托兒所. 兩歲前的小朋友上托兒所是比較麻煩的, 哺乳, 或換大小便等等. 托兒的價錢也高得多. 這些媽媽在離開兩三年後想要回到職場, 卻發現到找工作並不是想像中的容易. 就算是 1999 – 2000 年時, 當職場還是一片欣欣向榮之勢, 回職場的媽媽找工作還是常常碰釘子. 其中並沒有年齡歧視什麼的, 有些來應徵的媽媽還有 MBA 的學位, 只是所學的技能已經不適用. 公司行號喜歡找有經驗的員工, 要找有最近經驗的員工. 兩三年前的舊經驗和其他的找工作者比較起來, 當然就吃虧了很多. 如此強迫不少一心想要回職場的媽媽不得不拿起課本, 重回到學校. 我是鼓勵媽媽回職場的. 不是因為家裡的收入不夠, 而是為了媽媽她自己. 小朋友總是會長大, 家早晚都是會空的. 生命無常, 早上出門工作賺錢的另一半, 也許因某些原因(疾病, 車禍, 天災等等)而再也不會回來. 這種事情常常發生在生活的四周. 一個好好的人, 突然間就這麼的走了. 生活頓時失去了中心和支助. 我覺得一個有能力自食其力的媽媽, 對於這些生活和生命上的改變, 會比較堅強. 至少經濟上來說, 就不會立即陷入困境. 我們最後有沒有雇用這些媽媽? 對不起, 我們沒有雇用這些有 DOS, Windows 3.1/95/98 和 mainframe 經驗的媽媽. 她們所學的和工作的經驗不適合她們想申請的職位.